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      為進一步拓寬選人視野，引入競爭機制，充分調動各方面的積極性，促使企業優秀人才脫穎而出，為企業科學發展提供智力支撐，紅石林業局黨委針對基建房產部副部長、資產監督專員辦事處副主任、礦產開發部副部長、物資供銷處副處長、中密度纖維板廠辦公室主任5個空缺中層干部職位，于3月20日下發了《紅石林業、紅石林業分公司部分中層干部職位競爭上崗工作實施方案》，自此，干部競爭上崗工作全面啟動。這是企業主動適應新形勢下對干部人才的新要求，不斷擴大干部選任工作中的民主，推進干部選任方式從多年以來傳統的委任制、選任制，向公開選拔選任制轉變的一次新探索和新實踐。

      經過前期電視公告、基層單位動員和員工自愿報名，至3月31日報名結束。經過組織部門的資格審查，共有58名符合競爭條件、資格的員工取得筆試資格。其中，在基建房產部副部長和資產監督專員辦事處副主任這兩個崗位的資格條件設計上，還突出“學過、管過、干過”的要求，進一步提高了選拔的科學性。

      在通過競爭條件、資格審查的58名競爭者中，既有林場的一線員工，又有機關和基層單位的管理人員；既有基層單位的技術員、安全員、政工干事，又有具備專業職稱的各單位財務主管人員，平均年齡35歲，體現了競爭群體的年輕化、知識化和專業化的主流趨向。

      下一步這58名競爭者將通過筆試、面試、考察、公示等環節的嚴格考驗和考察，逐步遴選出5名德才兼備、人崗相適的人員擔任上述中層干部職位。