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      為進(jìn)一步拓寬選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促使企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供智力支撐，紅石林業(yè)局黨委針對(duì)基建房產(chǎn)部副部長(zhǎng)、資產(chǎn)監(jiān)督專員辦事處副主任、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)、物資供銷處副處長(zhǎng)、中密度纖維板廠辦公室主任5個(gè)空缺中層干部職位，于3月20日下發(fā)了《紅石林業(yè)、紅石林業(yè)分公司部分中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》，自此，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全面啟動(dòng)。這是企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)干部人才的新要求，不斷擴(kuò)大干部選任工作中的民主，推進(jìn)干部選任方式從多年以來(lái)傳統(tǒng)的委任制、選任制，向公開(kāi)選拔選任制轉(zhuǎn)變的一次新探索和新實(shí)踐。

      經(jīng)過(guò)前期電視公告、基層單位動(dòng)員和員工自愿報(bào)名，至3月31日?qǐng)?bào)名結(jié)束。經(jīng)過(guò)組織部門的資格審查，共有58名符合競(jìng)爭(zhēng)條件、資格的員工取得筆試資格。其中，在基建房產(chǎn)部副部長(zhǎng)和資產(chǎn)監(jiān)督專員辦事處副主任這兩個(gè)崗位的資格條件設(shè)計(jì)上，還突出“學(xué)過(guò)、管過(guò)、干過(guò)”的要求，進(jìn)一步提高了選拔的科學(xué)性。

      在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)條件、資格審查的58名競(jìng)爭(zhēng)者中，既有林場(chǎng)的一線員工，又有機(jī)關(guān)和基層單位的管理人員；既有基層單位的技術(shù)員、安全員、政工干事，又有具備專業(yè)職稱的各單位財(cái)務(wù)主管人員，平均年齡35歲，體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)群體的年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化的主流趨向。

      下一步這58名競(jìng)爭(zhēng)者將通過(guò)筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)的嚴(yán)格考驗(yàn)和考察，逐步遴選出5名德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的人員擔(dān)任上述中層干部職位。